שיטת המרחב הפתוח

איך ניתן למצוא פתרון מעשי לשאלה מורכבת בתנאים בהם יש צורך לדון בנושא עם גורמים רבים מאוד, שונים זה מזה, המעורבים בו?

שיטת המרחב הפתוח מאפשרת לקהל מגוון למצוא פתרון מעשי לשאלה שאין עליה תשובה פשוטה.

אל המרחב הפתוח נאספים בעלי עניין על מנת לממש את האכפתיות והאחריות שיש להם, לדון עם חבריהם בעניין החשוב להם , לגבש המלצות מעשיות להתמודדות עם האתגר המשותף.

שיטת המרחב הפתוח מסירה הירארכיה, שוברת מחיצות, מאפשרת ביטוי שווה לכל משתתף; השיטה היא הזמנה והזדמנות לכל משתתף לקחת מנהיגות בעניין שבנפשו.

השימוש בשיטת המרחב הפתוח מחייב את מנהיגי התהליך לדיווחיות ושקיפות מלאה לאורך התהליך כולו. השיטה מצליחה כאשר המנהיגות משתוקקת לקבל פתרונות יצירתיים, לא שגרתיים, המבוססים על 'חכמת הרבים' של בעלי העניין.

 open space

 אני עצמי משתמש בשיטה זו בהזדמנויות רבות, ככלי עבודה עם קהל גדול ומגוון המחפש כלי לפיתוח יוזמות משותפות ומענה על שאלות הנוגעות לכלל המשתתפים. הנחיתי עשרות רבות של מרחבים בקיבוצים, יישובים, רשויות מקומיות, ארגוני מגזר שלישי וארגונים עסקיים ביניהם ועידת אזרחי הנגב, הקיבוץ הדתי, מועצה אזורית מטה בנימין, החברה למתנ"סים,  ועוד.

עוד על שיטת המרחב הפתוח ניתן למצוא במסמך המצורף: שיטת המרחב הפתוח.

מודעות פרסומת

מחשבה אחת על “שיטת המרחב הפתוח

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s