הנעת שינוי בקהילה

לאחר שבפוסט (פרסום) הקודם דיברתי על שיטת השולחנות העגולים, המתאימה ליצירת שיח בקבוצות גדולות מאוד, בפוסט זה אדבר על ניהול והנעה של תהליכי שינוי בתוך הקהילה.

כמה פעמים כבר הגעתם למסקנה שהגיע הזמן לעשות שינוי מהותי במערכת? משהו לא עובד, או- לא יעבוד לטווח הארוך. צריך לשנות משהו בבית הספר, במוסדות הקהילה המדשדשים שלי, בארגון שבו אני חבר, בשכונת המצוקה שמעבר לכביש. הגבאים של בית הכנסת שלכם נותנים את כל העליות לגברים ואולי בכלל כדאי אחרת (…).

אם נכנסתם לתפקיד ניהולי חדש, אם זיהיתם צורך בקהילה או סתם תחושה של רוויה מהמצב הקיים- אתם מרגישים צורך בשינוי ויודעים שאתם זקוקים לשותפים.

מה עוצר אתכם?

אולי התחושה שאין באפשרותכם ליצור שינוי מקיף דיו.

אולי ההרגשה שהמערכת דפוקה מן היסוד והגעתם מאוחר מדי.

אולי סתם לא בא לכם להסתבך עם כל העולם ואתם חוששים ששינוי, לפחות בהתחלה, יוביל ישר לשם.

במאמר המצורף- עצות לניהול תהליכי שינוי:

  • איך להיכנס לשינוי?
  • איך להעריך- מצד אחד, ולחזק- מצד שני, את הרצון לשינוי בקרב חברי הקהילה?
  • מהם הגורמים המרכזיים להתנגדות לשינוי?
  • כיצד למצוא את הפתח הקטן שיפתח את הדלת בפני האפשרות של שינוי גדול?
  • ואיך לדאוג שהשינוי יוסיף ויתקיים אחרי כל העבודה הקשה שנשקיע בהובלתו?

כל מה שנשאר עכשיו זה להוריד את המאמר, לקחת דף ועט, להתבונן בקהילה שלכם (או בכל מערכת אחרת), לתכנן ולשנות.

בהצלחה!

להורדת המסמך:

הנעת שינוי בקהילה

מודעות פרסומת

להשאיר תגובה

הזינו את פרטיכם בטופס, או לחצו על אחד מהאייקונים כדי להשתמש בחשבון קיים:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s